A水利水电公司的绩效管理研究

【摘要】：随着国有企业改革步伐的推进,水利水电行业已经逐步脱离吃大锅饭的行业。水利水电企业也逐步向自主经营、自负盈亏、独立核算的现代化企业转变,在此背景下,如何在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟,取得企业的可持续发展,成为企业不得不面对的问题。绩效管理作为实现企业预定战略目标,理顺企业管理流程的重要手段被越来越多的企业所重视。但是,在具体的管理实践中,不少企业对绩效管理认识上存在误区,实际操作中也存有阻碍,致使绩效管理在很大程度上流于形式,没有很好的为企业战略目标服务。 作为一家处于发展阶段的水利水电公司,A水电公司在绩效管理体系上也存在上述问题。本文在大量文献研究的基础上,对绩效管理理论体系与方法工具进行了全面的概述,为对A公司绩效管理体系再设计奠定了理论基础。并在研究公司绩效管理的相关资料的基础上,采用规范研究与实证研究相结合的方法,综合运用归纳、分析、比较等研究手段,对A水利水电公司现行的绩效管理体系进行了梳理和总结,并对公司绩效考核体系存在的问题进行分析和研究,旨在设计一套科学合理的绩效管理实施方案,解决公司绩效管理中存在的实际问题,也为我国其他水利水电公司的绩效管理提供借鉴。 本文正文共分为五个部分,第一部分主要提出本文的研究背景、研究意义、研究方法与逻辑框架；第二部分以文献综述形式梳理绩效管理理论体系,进而针对水利水电公司绩效管理进行分析总结；第三部分介绍A水利水电公司基本背景及公司绩效管理现状,就存在的问题进行诊断分析；第四部分是对A水利水电公司绩效管理体系的再设计,提出符合A水利水电公司特点的绩效管理体系优化设计方案,并对实际应用效果进行分析；第五部分对全文进行总结。 在新的绩效管理体系方案设计中,笔者运用较新的绩效管理手段,综合运用关键绩效指标与360度绩效考核两种方法,以期突出两者的优点达到扬长避短的效果。在公司原有的绩效管理体系基础上,丰富公司的现行绩效管理体系,并对其进行变革,实现公司的整体绩效管理体系的再设计。这一新的设计方案使A水利水电公司绩效管理工作更具有针对性和可操作性。通过此体系的再设计,进一步优化了内部管理流程,提升了绩效管理的效率。为进一步增强企业核心竞争力、提升综合竞争力,实现企业的稳定、持续发展提供了有利条件。 【关键词】：水利水电企业 绩效管理 关键绩效指标
【学位授予单位】：西南财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：F272.92;F426.91;F426.61
【目录】：

• 摘要4-6
• abstract6-10
• 第一章 绪论10-16
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究意义11-12
• 1.2.1 研究的理论意义11-12
• 1.2.2 研究的现实意义12
• 1.3 技术路线和逻辑框架12-13
• 1.4 研究方法13-16
• 第二章 绩效管理理论与方法综述16-32
• 2.1 绩效管理理论与发展16-19
• 2.1.1 绩效与绩效考核16-17
• 2.1.2 绩效管理17-19
• 2.2 绩效管理的体系框架19-22
• 2.3 绩效管理方法与工具22-28
• 2.4 水利水电公司绩效管理研究现状综述28-32
• 第三章 A水利水电公司绩效管理现状分析32-42
• 3.1 A水利水电公司简介32-33
• 3.2 A水利水电公司绩效管理现状33-38
• 3.2.1 绩效考核内容33-35
• 3.2.2 公司绩效考核办法35-37
• 3.2.3 公司绩效考核结果的运用37-38
• 3.3 公司目前绩效管理存在的问题38-42
• 3.3.1 公司绩效管理目标不明确38-39
• 3.3.2 人员岗位设置不清晰,岗位职责不明确39
• 3.3.3 考核指标难以量化,定性考核存在较大难度39-40
• 3.3.4 绩效管理与公司其他管理职能结合欠佳40
• 3.3.5 绩效管理过程沟通反馈欠缺40-41
• 3.3.6 考核结果的运用较为局限41-42
• 第四章 A水利水电公司绩效管理体系再设计42-64
• 4.1 绩效管理体系的设计目的和原则42-44
• 4.1.1 绩效管理体系的设计目的42
• 4.1.2 绩效管理体系的设计原则42-44
• 4.2 绩效管理体系设计前期工作44-46
• 4.2.1 A水利水电公司战略目标分析44-45
• 4.2.2 以工作分析为基础,设计岗位说明书45-46
• 4.3 绩效管理体系设计方案46-61
• 4.3.1 绩效计划46-49
• 4.3.2 绩效实施49-51
• 4.3.3 绩效考核51-57
• 4.3.4 绩效反馈与持续改进57-58
• 4.3.5 考核结果的应用58-61
• 4.4 新绩效管理体系实施效果评估及促进措施61-64
• 4.4.1 新绩效管理体系实施效果评估61-62
• 4.4.2 新绩效管理体系的促进措施62-64
• 结论64-66
• 参考文献66-68
• 附录168-69
• 附录269-70
• 附录370-71
• 致谢71

您可以在本站搜索以下学术论文文献来了解更多相关内容

大型水电施工企业绩效考核模式设计    黄东飞;龚峰;

不同类型绩效考核对员工考核反应的差异性影响——考核目的视角下的研究    文鹏;廖建桥;

现代绩效考核方法的比较分析    邹化鑫;

基于工作分析的电力企业员工绩效考核流程分析    刘雪;

经济学框架下的体现激励报酬的绩效测评原理——以某国有水电企业为例    李双燕;万迪昉;史亚蓉;

浅议水电开发企业的员工管理    马志峰;

绩效考核执行力的实证研究    龙立荣;毛忞歆;

河南石油勘探局水电厂以KPI为核心员工业绩考核体系    徐斌;

360度绩效评估印象管理失真现象分析    杨静;

水电开发企业人力资源管理系统研究    李子叶;席酉民;曾宪聚;葛京;

新生代员工差别化人力资源管理策略研究    李国富;

煤炭企业绩效考核指标体系研究    刘存福;张向虹;

基于团队的绩效评价指标体系的建立思路及应用    李志高,刘军

基于绩效的知识团队可变薪酬的研究    赵王宣;

工时管理在科研开发设计管理领域中的应用研究    韩明;管伟元;张海彬;戴菁;

利用KPI绩效考核指标提升第三方物流企业客户服务水平    梁川;

基于层次分析法的高校教师绩效考核实证模型    韩欲青;温晓春;

创新企业成本管理的探讨    赵中亮

高校生涯规划教育模块化初探    姜琪;邱萍;

基于工作分析的模块化评测指标研究    闫淑荣;刘永茂;蒋宏;

供电企业实时KPI系统(EKPI)的研究与建设    洪波;

浅谈如何在航运企业建立绩效管理体系    周景青;

基于Struts架构的考核系统软件的设计    张剑鸣;杨正球;

基于JBPM构建现代企业级应用系统架构的解决方案    董绪鹏;杨正球;

AHP和模糊综合评判在电信企业绩效评价中的应用    李润生;唐加福;

基于Struts+Spring的易维护软件流程设计与实现    陶惠良;杨正球;

从香港海事处职员评核报告浅议绩效管理    王红武;

部门主管绩效管理初探    王红武;

校园招聘中应聘者作假行为的识别及有效控制    杨静;唐楠楠;

知识治理、知识共享与员工创新行为:基于认知视角的研究    向阳;曹勇;

转型背景下企业绩效考核目的研究    文鹏

教师绩效评价研究    洪志忠

建设工程合同管理绩效评价与分析    袁宏川

KPI模式下海工装备项目总进度偏差成因与数据挖掘    王让

转型时期的企业家管理机制创新研究    毛惠媛

绩效考核公平感对反生产行为的影响机制研究    张永军

企业战略性绩效评价系统研究    马璐

教育信号的经济解析    贺尊

中国商业银行经营绩效评价体系研究    杨学锋

省级电网企业层次绩效管理理论与方法研究    李开海

契约型高校后勤的绩效管理研究    陈瑶

JS集团岗位评价研究    陈爱婷

辽宁天意实业股份有限公司绩效考核体系设计    考立龙

辽河电力集团公司中层管理人员绩效考评研究    张述彬

我国非营利组织筹资绩效评价指标体系研究    丁莎莎

要素计点法在企业岗位价值评估中的应用研究    王振

知识型员工关键绩效指标设计研究    李海涛

基于知识管理的高校人力资源管理研究    帅敏

论高校后勤人力资源绩效考核量化指标的设计    陈方

律师事务所绩效指标研究    王钦

浅析绩效考核在企业人力资源管理中的应用    夏恩君;霍海涛;孙兰;

员工离职:雇佣关系框架下的追踪研究    刘军;刘小禹;任兵;

企业推行绩效考核的困难与对策    李战军;

360度考核法在中学教师绩效考核中应用的设想    徐錱;郭家瑜;

应用型本科高校教师专业化发展与薪酬激励机制研究    杨叶坤;

面向复杂性:和谐管理理论的概念、原则及框架    席酉民,韩巍,尚玉钒

复杂问题求解:和谐管理的大脑耦合模式    席酉民;曾宪聚;唐方成;

施工企业绩效考核管理研究    於永和;魏高峰;

胜任特征研究的新进展    仲理峰,时勘

我国知识工作者组织内知识共享问题的研究    李涛,王兵

基于HRMIS实现的绩效管理模型研究    王晓耘,詹晓燕

有效绩效管理实践    田彤坤

为什么他们会变革失败    侯继连

企业绩效管理中沟通对话之我见    杨复权

绩效管理,要我做,还是我要做    赵日磊;

推行绩效管理 挖掘内部潜力    曹嘉晖;胡跃飞;

企业文化与绩效管理    张晔;

绩效管理:难在规划,重在执行    黄健忠;

中小型民营企业绩效管理的六大病症    蔡翔;李翠;

走出绩效管理的误区    周丽波;

推进绩效管理 增强企业核心能力    李维俊;

组织抗逆力与绩效管理变革    罗东霞;时勘;杨俊;

美国联邦政府绩效管理改革三部曲:以社会保障局为例    晁毓欣;

浅谈绩效管理    张建伟;

探索中的ICU护理绩效管理    王欣然;

探索中的ICU护理绩效管理    王欣然;

探索中的ICU护理绩效管理    王欣然;

以三级绩效考核为机制的绩效管理应用    马建民;周韶华;高新建;胡厚江;岳建超;马飞;孙庆伟;郭清漫;刘军保;姚玲;

绩效管理在内蒙古航天医院的应用    曲杰;

医院绩效管理初探    张维;周琦;

绩效管理执行的学问    方军

绩效管理须行之有效    刘玫

鹿邑：绩效管理推动科学发展    记者 张靖　通讯员 王成江 陈海棠

三政绩效管理 助推跨越发展    江苏省灌南县委常委、灌南县常务副县长 王公民

全国财政预算绩效管理研讨会在蓉举行    记者 曾实　实习记者 陈君

绩效管理小心“跑靶”    江珊

光华公司绩效管理瞄准四个重点    刘怀明　本报记者 杜吟

把目标绩效管理作为加速发展加快转型推动跨越的重要抓手 推动经济社会又好又快更好更快发展    本报记者 杨惠

宁夏超高压分公司推进绩效管理    张新　张继业

绩效管理“江财模式”获专家认可    江财

我国财政资金绩效管理研究    李彦历

政府部门预算支出绩效管理研究    孙克竞

我国司法机关人力资源绩效管理研究    仉巍

基于协同创新的高技术企业绩效管理研究    郭宏

我国资源型城市人力资源绩效管理研究    丁哲新

中国政府投资法律制度研究    孙放

基于物流成本的流通企业绩效管理优化研究    丛亮滋

财政扶贫资金绩效管理改革研究    吴国起

基于内部服务的企业绩效管理研究    宋哲

基于绩效管理的政府会计体系构建研究    胡景涛

CG公司技术研发团队绩效管理案例研究    宫秀洁

人力资源绩效管理系统运作机制研究    刘平

Z银行CZ分行信贷员绩效管理改进研究    吴笛

鸿志公司基于能本管理的技术人员绩效管理方案优化设计与实施    陈慧芬

《案例》：华房公司    黄飚

企业中知识团队绩效管理研究    倪浩

以团队为核心的绩效管理模型的设计与应用——PA公司的绩效管理体系的方案设计    戴骏

以KPI为核心的我国中小企业绩效管理研究    陈宝怀

战略转型下的企业绩效管理研究——A热电公司绩效管理案例分析    王晓东

北京K公司绩效管理体系研究与开发    宋清君