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国电辽宁节能环保开发有限公司锅炉分场绩效管理研究【摘要】：伴随着中国电力体制改革的深入,发电企业正面临更加严峻的市场竞争。传统的管理方法已经不能适应企业资产保值增值和企业快速、全面

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青岛中石油昆仑天然气利用公司绩效管理体系构建研究【摘要】：随着天然气行业竞争的日趋激烈，企业越来越意识到绩效管理的重要性，但传统的绩效管理模式已不能适应新形势下企业发展的需要。虽然

科技战略绩效管理的探索与实践——以天然气经济研究所为例【摘要】：科技战略绩效管理是基于战略绩效管理的基本原理,运用绩效管理系统工具,建立科技战略绩效管理运作系统和运行机制,以控制科

制度与管理并举 节能与绩效共建 扎实推进节约型机关建设【摘要】：正 《公共机构节能条例》和《江苏省公共机构节能管理办法》(以下简称《条例》和《办法》)颁布实施近两年来,无锡市惠

浅议石油天然气公司战略绩效目标设定的原则【摘要】：本文以我国石油天然气公司为背景,结合石油天然气生产经营特点,依据绩效管理中的目标设置理论及绩效管理常用的工具,从综合运用绩效管理方

浅析国有光伏制造企业绩效管理的现状与优化策略【摘要】：绩效管理是个"舶来品",是与西方的企业管理实践和文化环境相适应的。面对国内日益竞争激烈的市场环境,许多国有企业已经结合自身的特

浅谈平衡计分卡在水力发电企业绩效管理中的应用【摘要】：分析了平衡计分卡在企业绩效管理中的作用,阐述了构建实施平衡计分卡的绩效管理流程,结合水力发电企业的实际,有针对性地编制了战略地

水力发电企业基于平衡计分卡的绩效管理体系构建研究【摘要】：随着电力体制改革逐步深化,提高水力发电企业绩效管理水平具有重要意义。为此,以C水电开发公司为例,在分析其绩效管理现状的基础

HM太阳能公司绩效管理体系设计与实施研究【摘要】：理想的绩效管理应能有效地在战略和员工之间建立起明确的目标等级链,并通过员工执行实现组织的绩效。全面绩效管理就是基于上述思路提出的,

WX水电人力资源管理体系建设【摘要】：本文是通过对WX水电开发有限公司(简称WX水电)实地深入调研的基础上，以现代人力资源管理的基本理论为依据，结合公司工程建设单位的实际情况和人力

EGB水电施工项目绩效指标体系设计研究【摘要】：项目的绩效管理就是对项目的绩效计划、控制、调整和沟通的过程,对企业经营业绩的管理有重要意义。施工项目管理是水电施工企业生产经营活动的

A水利水电公司的绩效管理研究【摘要】：随着国有企业改革步伐的推进,水利水电行业已经逐步脱离吃大锅饭的行业。水利水电企业也逐步向自主经营、自负盈亏、独立核算的现代化企业转变,在此背景

高原铁军 中国人民武装警察水电部队的发展历程【摘要】：被誉为“世界屋脊高原铁军”的中国人民武装警察水电部队是一支承担国家重大水电工程项目、大江大河治理和重点部位防洪抢险任务,并担

平衡计分卡在风电整机制造业的战略绩效管理应用研究【摘要】：对企业战略及战略管理的重视,是近年来企业界管理的趋势。但同时,战略执行力不足也越来越成为困绕企业管理者们的一个集中而普遍的

毛泽东与水电部队【摘要】：正武警水电部队是毛泽东决定成立的。这支部队伴随着共和国前进的步伐不断发展壮大,为发展我国的水电事业做出了重要贡献。从天涯海角到白山黑水,从中原大地到【关键

系统思考 科学量化 整合应用 着力打造水电企业全面绩效管理体系【摘要】：绩效管理是企业人力资源管理的核心。结合水电企业的生产、管理实际,结合当代绩效管理思想,以系统性思考为前

优化水电企业绩效管理【摘要】：正发电绩效管理经历了从"注重生产安全"到"兼顾财务效益与行业领先的双重管理",再到"法人资本金评价"和"国资委主导下的国有电力企业绩效",最后到"市场

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试论平衡计分卡在水利水电施工企业业绩考评中的应用【摘要】：正平衡计分卡是绩效管理中的一种新方法,它的核心思想就是通过财务、客户、内部流程及学习与发展四个方面的指标之间相互驱动的因果

浅谈水利水电施工企业绩效治理的问题与建议【摘要】：绩效管理是一项对绩效实现过程中所有要素进行管理的工作,是人力资源工作的核心组成部分,它通过员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需

积极探索水电“两全”管理模式【摘要】：水电企业如何通过全面责任管理和全员业绩考核,提高企业对社会的贡献和企业效益是摆在管理者面前的一项重要工作。通过"两全"管理,激发和调动每个部门

全员绩效管理在水利水电企业发展中的探索【摘要】：在企业管理中,包括水利水电在内的很多企业都采用全员绩效管理,因为大多数水利水电企业都认识到绩效考核管理对企业管理的重要性。本文通过分

绩效管理在水电企业党建中的应用【摘要】：绩效管理是市场经济发展的产物,将绩效管理引入到水电企业党建工作中,是企业发展的必然选择,有助于提高企业管理效率和质量。绩效管理对企业党建工作