首页 > 专家说

电动摩托车英才网的介绍?

来源:江南全站appapp最新版
时间:2024-08-17 14:24:26
热度:

电动摩托车英才网的介绍?【专家解说】:电动车英才网简介关于我们 > > > > 电动车英才网作为一览英才网旗下站成员是国内第一家专为从事电动车行业的企(事)业单位提供人才、求职的网

【专家解说】:电动车英才网简介关于我们 > > > > 电动车英才网作为一览英才网旗下站成员是国内第一家专为从事电动车行业的企(事)业单位提供人才、求职的网上人力资源综合解决方案供应商。网站凭借着高效专业的团队,优质的服务,为电动车企业与人才提供信息互动交流服务,使电动车企业的人力资源管理适应其总体发展战略,同时亦促进电动车人才职业发展以实现其职业生涯规划。电动车英才网在广大客户的支持与信赖下,发展迅猛, 我们一直秉着“客户的满意就是我们最大的成就”,致力于为电动车领域企业和个人搭建一个人才交流的互动平台。目前已经成为全国最优秀的人力资源提供商,产品包括网络人才、猎头、校园人才、HR管理咨询等服务。主要包括:电动自行车,电动摩托车,电动三轮车,电动汽车,电动车配件,电动车销售等。重点岗位:技术研发,贴花设计,工艺工程师,机械工程师,销售,管理,质检,售后服务,维修,装配等方面的人才。资源优势 > > > >   超过8万个人会员、高质量人才库、优良的招聘效果超过1400家企业用户的第一选择日均页面浏览总量超过3万次为全国各地区提供人才与求职服务与各大电动车院校极积合作,形成了强有力的后备资源与各电动车行业的展会公司也有密切合作OEM合作网站CCTV电动车频道、电动车商情网、电动汽车网、电动车资讯网、等电动车领域资讯、商务合作网站:电池英才网、汽车英才网、机电英才网高质量的人才库 > > > >   工作经验:65%以上拥有五年以上工作经验学历结构:75%以上拥有大专以上学历岗位类别:技术(50%)、管理(19%)、市场和销售类人才是主体(21%),其他各类人才(10%)年龄结构: 25—45岁个人会员占72%电动车英才网一直在不继努力,更好的为企业和个人提供优质的服务……因为专注  所以专业。我们将一如既往的为客户提供优良高效的服务!我们的服务 > > > >   (1)对岗位职责、入职要求、薪酬福利待遇等进行评估,(2)提出服务建议书,签订服务合同;(3)针对招聘职位要求,锁定目标,寻找并筛选合适人员;(4)对侯选人进行筛选;协助候选人顺利到位;(5)定期跟踪服务。           1、  电动车英才网拥有一支职业化的招聘服务团队,平均招聘服务经验2年以上。是全国唯一的一支针对电动车行业重点培养的招聘顾问团队,电动车英才网资深招聘顾问提供全程服务:售前,资深招聘顾问根据企业实际情况定制最适合的招聘方案;售中,资深招聘顾问迅速捕捉信息,以最快捷、最高效的服务帮助企业完成招聘工作;售后,对企业的招聘工作全程跟踪,为企业提供及时、切实的帮助。 大大提高招聘效率,为企业HR节省大量招聘时间。2、我们为企业用户提供:顾问式招聘解决方案;助理式招聘后续保障;秘书式招聘精细服务;确保每一次招聘的定位精准和高效有序。3、我们为个人用户提供:导师式的求职解决方案朋友式的求职有效途径保姆式的求职终身服务确保每一次求职的精准匹配和理想效果。公司资质 > > > >深圳市一览网络有限公司是一家国内专业从事网络招聘的技术解决方案设计及服务供应商。本公司分别于2009年被评定为国家高新技术企业,2010年被评定为深圳市高新技术企业。并在2011年伊始荣登“2011福布斯中国潜力企业榜”,上榜“2011最具投资价值黑马中国企业50强”。 “一览英才网HR发展研究院”成立于2011年,是国内首个诞生于企业中的HR专业研究院。一览英才网先后被认定和评选为国家高新技术企业、深圳市重点文化企业、深圳市双软企业、深圳市电子商务协会理事单位、深圳市高新科技协会成员,并被纳入深圳市重点关注、培育和扶持对象。  一、           电动车人力资源走向分析 > > > >    电动车行业的就业形式总体上来讲较其它行业好一些,虽然不及IT行业的频繁流动,但也较前几年相对的稳定已有很大改观,特别是就职电动车的人才流动性明显呈上升趋势。情势的变化与最近几年电动车供应紧张有很大的关系,而近年随着大量资本纷纷杀入电动车市场。引发的人才流动也就是必然的了。但电动车招人相对比较特殊,因为不比招一般的销售人员,销售人员在本地都很多,而电动车的专业人才只能从其它地方招募,而同一区域电动车企业数量有限,这就必然要面向更广的区域英才有相当资历和工作经验的专业人才,方可保证电动车运行管理的正常及安全。而选择一个在行业内有着较大影响力且被电动车人力资源部门及大量电动车各类人才认可的网站可起到最大的功效。二、           电动车英才网的优势 > > > >1、现场:  专业人才比较少,如果要做到很多人参加专场英才,必须投入大量的广告;2、报纸:  费用高,时效短,灵活性小,不能适宜发展;3、猎头:  费用太高,一般猎头收费都是按每个人的年薪的20%收取;4、网络:  跨区域,不限时间,覆盖面积广,灵活性强,省时省力,成本小。三、与其他人才网站的比较考察比较 > > > >1、综合性人才网站人才库简历固然多,但是成份较杂,分到每个行业的人才很少,而且信息很难覆盖到目标人群。2、电动车行业的资深人才几乎不太了解综合性的人才网站,再加上相关英才信息非常少,所以基本上起不到太大的作用。3、电动车英才网客服人员都是从事过电动车行业多年相关工作经验,专业性强,能有的放矢的提供优质的服务。  
Baidu
map