水电施工企业人才流失现状原因分析及管理对策

【摘要】：随着水电施工企业经营规模的不断壮大,企业的能力建设就显得尤为重要,其能力建设的核心就体现在人力资源管理上。由于工作环境差、生活艰苦、流动性强等因素的影响,施工企业的人才流失现象由来已久,人才需求和供给的不匹配将直接制约着企业的发展。如何解决这一问题,建立稳定、高素质的人才队伍成为企业走可持续发展道路的当务之急。本文旨在寻求水利水电施工企业技术及管理人才流失的原因,寻找人才管理出路,使企业健康有序发展。 【作者单位】： 中国水电建设集团十五工程局有限公司;
【关键词】： 施工企业 人才流失 原因分析 管理对策
【分类号】：F426.91;F426.61;F272.92
【正文快照】： 0引言随着市场经济的不断发展,在国家总的宏观调控下,近年来,水电施工企业取得长足发展,亿元项目连续中标,企业经营规模不断扩大,技术及管理人才的需求量也急剧增加。虽然施工企业根据自身发展需求,每年都会引进大批应届毕业大学生并招揽社会人才,但是其技术及管理人才的流失

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