国有企业薪资激励探讨——A市污水处理有限公司薪资案例分析

【摘要】：在企业人力资源管理体系中,薪酬管理一直发挥着不可替代的作用。本文对A市污水处理公司现有的薪酬管理体制存在的问题进行分析,并提出对策建议。 【作者单位】： 河南财政税务高等专科学校;
【关键词】： 国有企业 薪资管理 激励
【分类号】：F272.92;F299.24
【正文快照】： 收录日期:2012年1月14日薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,目前大多数国有企业的薪酬制度仍然是计划经济体制下的产物,不少国有企业员工薪酬与其工作贡献没有建立起紧密联系,工作成绩突出的员工薪酬的数量可能不多。薪酬管理的现状使得员工存在着强烈的不公平感受,而这

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构建合理薪酬体系 有效抑制人才流失    彭怡茂;

提高员工薪酬满意度途径研究    苟毅飞;

薪酬制度的现状分析及其管理体系的设计    张洋,王果

基于公平理论的员工薪酬满意度研究    叶勤

RF公司薪酬制度的分析与设计    王克方

企业薪酬管理研究    曲丹

民营企业员工激励研究    齐永智

铜仁地区邮政局员工薪酬激励改进研究    杨飞

A公司内部绩效评价体系探析    岑伯为

涟源钢铁集团有限公司岗效薪酬体系研究    李海元

商洛邮政储蓄人员激励薪酬研究    晏玉利

SDLG公司普通员工的薪酬方案设计    张良国

企业员工满意度调查分析及相应对策研究    王君

厦门航空有限公司薪酬管理体系研究与改进思路    吕玮

构造社会主义市场经济的微观基础    张泰

国有企业的国家资本金不得随意冲减    张金芳;闵德云;韩曙;

关于实现“九五”计划和2010年远景目标的几点思考    苏星

编辑部报告    

我国国有企业和国有资产管理体制的改革    马建堂,刘海泉,冯春

建立国有资本管理新体制    陈小洪

抓大放小——国有资产的战略性重组    周卫平

国有企业与人力资本投资    赵曙明

提高认识,抓好头等大事    

我国国有企业与政府间关系的研究    井润田,唐小我

论国有企业的薪酬激励机制    朱美忠;

基于混合寡占模型的转型经济条件下国有企业控股比例与管理授权研究    沈悦;徐有俊;郝静明;

加强对国有企业重大工程项目同步监督管理的思考和对策    王东辉;

关于国有大中企业摆脱窘境进入市场的几个问题    梁中堂;

对我省国有企业经营者激励约束机制的评价与思考    梁毅刚;张艳辉;齐荣光;

既要“强国”,也要“富民”    张曙光;

论国有资产改革中的规范化    陈培文;方国斌;

我国国有资本运营监督机制的局限及完善    汤火箭;

国有资本退出问题研究    杨洁;

“国企完全能比外企、私企做得更好”——广东物资集团公司的启示    

浅析国有企业政策性关闭破产    李晓帆

国有企业招牌还灵吗    本报记者 何其琛 通讯员 范竹标

国企欠薪老总不得加工资    湘湘

发展循环经济国有企业责无旁贷    传佳　本报记者　陈少蔚

利好国有经济发展    王婷周明

国企市场化灵活用工亟待规范    本报记者　 沈谦　本报通讯员　 宋建民 实习生 唐雯

市属国企将陆续组建大(集团)公司    记者　 刘艳

增加就业渠道不能不考虑国有企业    

丹东国企九成完成改制    记者　李大洪 黄宝锋 蔡晓华

争创一流国有企业 打造一流监管机构    刘玉琴

双重任务、共同代理与国有企业创新激励    周权雄

国有资本效率论    齐艺莹

国有资产出资人制度研究    王大庆

国有企业如何拖累了经济增长：理论与中国的经验证据    刘瑞明

中国国有企业再造工程的模式研究    刘玉国

拍卖理论在国企产权交易中的应用研究    汪海

政府控制国有上市公司影响因素及经济后果研究    孙岩

中国三元市场结构的垄断与竞争博弈分析    陈爱贞

国有资本经营预算：历史考察与制度建构    廖添土

中国工业产业集中度研究    李兵

我国国有企业薪酬管理的研究    王欢

西安国有资产的现状分析及国有资产退出的障碍和对策研究    苗强

外资并购我国国有企业中的政府行为研究    张瑞芳

过度竞争的进入退出壁垒解释    吴晶

国有资产管理模式的比较研究与借鉴    隋子林

国有企业退休人员社会化管理问题研究    蔡莲花

国有企业经营者激励机制及全新国资监管体制下的构建研究    王凯

网络环境下基于证据理论的国有企业监管系统研究    胡云云

国有企业经营管理者声誉评价研究    谢薇

“国进民退”现象及其经济后果研究    张旻