事业单位公开招聘制度研究

【摘要】：事业单位实施公开招聘制度,是事业单位人事制度改革的重要内容。事业单位实行公开招聘制度是继公务员实行考试录用制度之后,干部人事制度改革的又一项“阳光工程”,目前在我国已经取得阶段性成果公开招聘制度是的实施目前在我国已经取得阶段性成果。它拓宽了进人渠道,提高了新进人员的素质,优化了人才资源配置,创造出一个公开、公平、公正的人才竞争环境。但目前由于我国的事业单位公开招聘制度实施还处于初级阶段,其在执行过程中由于受到多重因素影响导致漏洞出现,极大地降低了公开招聘的诚信度和公信力,损害了事业单位以及政府在公众中的形象,给社会造成了恶劣的影响。 本文运用案例分析法和文献分析法对河南省水利水电学校实施公开招聘制度的过程进行全面的分析后,肯定几年来取得的成效的同时,分析存在的问题,进而从真正实现事业单位用人自主权、事业单位人才引进布局的合理构想、进一步完善高层次人才进入事业单位的渠道、健全人才聘任和激励制度等四个方面去完善事业单位公开招聘制度。 完善事业单位公开招聘制度是推进事业单位人事制度改革的重要环节。公开招聘对人才入口的严格把关为事业单位健康发展提供了人力保障。随着各项制度健全和完善,公开招聘制度对人事制度改革和事业单位良好发展的作用将愈显明显,也将会更好的服务于社会发展。 【关键词】：事业单位 公开招聘制度 河南省水利水电学校
【学位授予单位】：郑州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D630.3
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 绪论8-13
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究目标9-10
• 1.3 实践现状10-11
• 1.4 研究思路11
• 1.5 方法工具11-12
• 1.6 创新和不足12-13
• 2 事业单位实施公开招聘制度的缘起及其意义13-17
• 2.1 基本概念13-14
• 2.1.1 事业单位13
• 2.1.2 人力资源13-14
• 2.2 历史缘起14-15
• 2.3 现实意义15-17
• 3 河南省水利水电学校公开招聘制度的运行现状17-30
• 3.1 学校概况17-18
• 3.2 实施过程18-22
• 3.2.1 制定实施方案18-19
• 3.2.2 组织招聘过程19-22
• 3.3 实践成效22-25
• 3.3.1 拓宽了选人视野23
• 3.3.2 推进了公开招聘制度23-24
• 3.3.3 促进了单位发展24-25
• 3.4 存在问题25-30
• 3.4.1 招聘方案制定不尽合理25-26
• 3.4.2 报考条件设置不够科学26-27
• 3.4.3 招聘时间相对分散27-28
• 3.4.4 相关配套制度不健全28-30
• 4 完善事业单位公开招聘制度的对策建议30-41
• 4.1 用人自主权的真正实现30-32
• 4.1.1 用人标准自主制定31
• 4.1.2 面试方式自主确定31
• 4.1.3 考核录用自主组织31-32
• 4.2 人才引进布局的合理构想32-37
• 4.2.1 坚持招聘原则32-33
• 4.2.2 规范招聘程序33-36
• 4.2.3 科学设定招聘时间36-37
• 4.3 高层次人才引进的渠道完善37-38
• 4.3.1 评价机制37
• 4.3.2 科学规划37-38
• 4.3.3 引进举措38
• 4.4 人才激励制度的健全38-41
• 4.4.1 岗位设置制度38-39
• 4.4.2 健全分配激励制度39-41
• 5 结语41-42
• 参考文献42-44
• 致谢44-45
• 个人简历45

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