新时期武警水电部队心理服务工作的现状与对策研究

【摘要】：当前我国正处在社会转型期,武警水电部队也正处在职能任务的拓展期、信息化建设的初始期、创新发展的机遇期,在这新的时期里,心理服务工作显得尤为重要。武警水电部队作为一支特殊的武装力量,其任务特点对基层官兵的心理应急能力要求更高。 尽管当前军委、总部对部队心理服务工作高度重视,军人对自身心理健康非常关注,在一定程度上推动水电部队心理服务工作在不断完善。但是,由于制度、体制等原因,目前武警水电部队心理服务工作在其实际运作过程中有不少问题尚待解决。这些问题不同程度的存在不利于在社会主义现代化建设、和谐社会建设、全面小康社会的建设中充分发挥武警水电部队的积极作用。这些问题主要是：宣传教育的力度不够；缺乏专业的心理咨询师；软硬件设施不够完善；编制体制制度不健全；各部门之间缺乏沟通与协调等。笔者希望能够对以上几个问题的现状、产生的原因及应对之策进行初步的探究,以促进武警水电部队心理服务工作持续健康地发展。当下,我国武警水电部队心理服务工作的现状及理论研究显示,由于其职业的特殊性,面对改革开放和市场经济出现的新情况、新问题,军人尤其是青年军人承受着比社会其他行业人员更多的心理压力。职业的特殊性,如紧张训练、严格管理、持续性的竞赛竞争、随时可能担负的应急任务,以及来自家庭社会的各种应激因素、个人的一系列实际问题和后顾之忧的困扰等等,使官兵受到的精神刺激越来越多。 这些问题的存在影响了武警水电部队的战斗力,影响了其在维护社会稳定和促进国家建设过程中所起的作用,甚至会影响到部队自身的稳定性。为了在一定程度上改善武警水电部队心理服务工作的运行状况,笔者结合自己的本职工作,运用公共管理学、心理学、军事学、思想政治教育等学科理论知识,分析我国水电部队心理服务工作运行的现状、原因,提出对策,以便对中国武警水电部队心理服务工作的规范化和制度化建设提供有益的建议。 【关键词】：新时期 武警水电部队 心理服务工作 现状 对策
【学位授予单位】：南昌大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：E277;B849
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-9
• 第1章 绪论9-13
• 1.1 选题背景与选题意义9-10
• 1.1.1 选题背景9-10
• 1.1.2 选题意义10
• 1.2 论文的重点难点及创新10-11
• 1.2.1 论文的重点难点10-11
• 1.2.2 论文可能的创新之处11
• 1.3 研究思路与研究方法11-13
• 第2章 武警水电部队心理服务工作概述13-20
• 2.1 相关概念的界定13-14
• 2.1.1 武警水电部队13
• 2.1.2 心理服务工作与部队心理服务工作13-14
• 2.2 武警水电部队心理服务工作的概念及特征14-15
• 2.2.1 武警水电部队心理服务工作的概念14-15
• 2.2.2 武警水电部队心理服务工作的特征15
• 2.3 武警水电部队心理服务工作的地位与作用15-18
• 2.3.1 有利于促进思想政治工作15-16
• 2.3.2 有利于提升教育训练效果16-17
• 2.3.3 有利于提高部队战斗力17
• 2.3.4 有利于维护部队团结稳定17-18
• 2.4 世界一些发达国家军队的心理服务工作的现状18-20
• 2.4.1 白俄罗斯军队的心理服务工作现状18
• 2.4.2 波兰军队的心理服务工作现状18-20
• 第3章 新时期武警水电部队心理服务工作的现状20-28
• 3.1 新形势对武警水电部队心理服务工作的挑战20-22
• 3.1.1 新职能新使命导致官兵心理压力增大20-21
• 3.1.2 武警水电部队生活的特殊性对官兵的心理影响21
• 3.1.3 武警水电部队官兵心理问题案例21-22
• 3.2 武警水电部队心理服务工作取得的成就22-24
• 3.2.1 水电部队上层高度重视,心理服务工作得到基本落实23
• 3.2.2 部分单位工作扎实,成效明显23-24
• 3.2.3 开展了形式丰富、有针对性的心理服务24
• 3.2.4 组织心理服务专业培训及普及心理健康知识24
• 3.3 武警水电部队心理服务工作的现状24-28
• 3.3.1 武警水电部队心理服务工作人员的情况24-25
• 3.3.2 武警水电部队支队心理服务工作情况25-26
• 3.3.3 武警水电部队卫生干部对心理服务工作的认识26-28
• 第4章 新时期武警水电部队心理服务工作现状的原因分析28-32
• 4.1 基层官兵存在心理问题的原因分析28-29
• 4.1.1 个人价值观及价值取向对基层官兵心理健康的影响28
• 4.1.2 所处生活环境对基层官兵心理健康的影响28
• 4.1.3 爱情婚姻家庭等因素对基层官兵心理健康的影响28-29
• 4.1.4 工作环境和训练强度对基层官兵心理健康的影响29
• 4.2 武警水电部队心理服务工作相对落后的原因分析29-32
• 4.2.1 体制机制不合理29-30
• 4.2.2 单位发展不平衡30
• 4.2.3 专职人员不足,兼职人员素质较低30
• 4.2.4 经费投入不足,设施不到位30
• 4.2.5 认识有偏差,上重下轻现象严重30-31
• 4.2.6 心理教育力度不够,没有规范的教育模式31-32
• 第5章 武警水电部队心理服务工作现状的对策探索32-39
• 5.1 观念层面——提高认识,高度重视水电部队心理服务工作32-33
• 5.1.1 树立正确的身心健康观念32
• 5.1.2 树立正确的心理健康观念32-33
• 5.1.3 树立正确的心理服务工作观念33
• 5.2 制度层面——完善水电部队心理服务工作的各项制度33-36
• 5.2.1 完善水电部队心理服务工作的组织领导制度33-34
• 5.2.2 完善水电部队心理服务工作的具体实施制度34
• 5.2.3 完善水电部队心理服务工作的人才培养制度34-36
• 5.3 运行层面——保证水电部队心理服务工作的正常运行36-39
• 5.3.1 把握重点时段36-37
• 5.3.2 发挥典型示范37
• 5.3.3 改善软硬环境37-39
• 第6章 结论与展望39-41
• 6.1 结论39
• 6.2 进一步工作的方向39-41
• 致谢41-42
• 参考文献42-44

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